Z ebooka można dowiedzieć się m.in.:
• Czy informacja o warunkach zatrudnienia może znaleźć się w umowie o pracę
• Czy każda kolejna umowa wymaga nowej informacji
• Kto wystawia informację np. dla prezesa zarządu czy kierownika kadr
• Co to znaczy, że podaje się normę, a nie wymiar
• Czy można zapisać, że wynagrodzenie jest płatne tylko na konto
• Czy podaje się pełny wymiar urlopu czy po proporcjonalnym zmniejszeniu
• Którym umowom zmieni się okres wypowiedzenia po 22 lutego 2016 r. i trzeba będzie zaktualizować informację
• Dlaczego wszystkim zastępcom trzeba zaktualizować informację o warunkach zatrudnienia po 22 lutego 2016 r.
• Czy należy informować tylko o układzie zbiorowym, czy także o regulaminie
• Co to znaczy, że informacja może odsyłać do przepisów
• Co zrobić w przypadku, gdy wyjdą na jaw błędy
• Kiedy trzeba dać zmienioną informację
• Czy można uwzględnić w informacji przyszłą zmianę warunków, jeśli jest pewna
